Bist du ein echter Teamplayer oder vielleicht doch eher der Typ Einzelkämpfer? Passt du als Persönlichkeit in das bestehende Team des Unternehmens? Wir stellen die 5 typischsten Assessment-Center-Übungen vor und helfen mit wertvollem Wissen und Tipps dazu.
Du hast eine wichtige Assessment-Center Vorbereitung vor dir? Wir wollen dir zeigen, wie du so viele Stressfaktoren wie möglich bereits im Voraus eliminieren kannst, um dich voll und ganz auf deine eigentliche Aufgabe zu konzentrieren.
Wer zu einem Assessment Center (AC) eingeladen wird, der weiß, dass das eine große Chance darstellt, um sich selbst für einen Wunsch- oder sogar einen Traumjob zu beweisen. Die Konkurrenz und die Herausforderungen können dabei allerdings sehr groß sein.
Excelhero wird aktuell als das umfangreichste Online Excel-Kurs Deutschlands angepriesen, aber stimmt das auch oder wird da zu viel versprochen? Finden wir es heraus!
Neben der Freude und Erleichterung seinem Traumjob ein kleines Stückchen näher gekommen zu sein, löst die Einladung zum Assessment-Center bei den meisten Bewerbern sofort auch Stress und Verunsicherung aus. Aber keine Panik! Mit unserem Guide zum Assessment-Center kannst du dir einen ersten Überblick verschaffen was dich erwartet und dich ideal vorbereiten.
Der Ton macht die Musik – das gilt auch in einem Bewerbungsgespräch. Stärken so zu formulieren, dass sie glaubwürdig erscheinen und nicht wie bloßes Prahlen wirken oder Schwächen so darzulegen, dass sie dir im Einstellungsverfahren nicht zum Hindernis werden ist eine Kunst.
Keiner von uns spricht gerne darüber, keiner von uns gibt sie gerne zu, doch im Bewerbungsgespräch wirst du dich mit fast garantierter Sicherheit dem Thema stellen müssen. Unsere eigenen Schwächen! Wie ich mich im Bewerbungsgespräch der Frage nach meinen Stärken und Schwächen sicher stelle, haben wir für dich in 3 Schritten kompakt zusammen gefasst
Mit einem professionell gestalteten Deckblatt kannst du deine Bewerbung individualisieren und grenzt dich damit – ebenso wie mit der Schriftgestaltung und dem Design deiner Bewerbungsunterlagen – von der Masse der Bewerber ab. Wie du dieses gestaltest und auf was du achten solltest, haben wir für dich kompakt und übersichtlich zusammengefasst!
Als Bewerber interessierst du dich natürlich vor allem für die Fragen, die dir die Personaler in Bewerbungsgesprächen stellen könnten. In unserem ultimativen Bewerbungsguide listen wir 16 typische Fragen auf. Deine Antworten darauf sollten – sofern es die Frage hergibt – in einem möglichst direkten Bezug zu angestrebten Stelle stehen.
Wer bin ich und welche Stelle/welches Unternehmen passt zu mir? Was kann ich und wie kann ein potentieller Arbeitgeber von meinen Fähigkeiten profitieren? Worin besteht meine Motivation, mich bei einem bestimmten Unternehmen und auf eine bestimmte Stelle zu bewerben?
Im Anschreiben präsentieren sich Bewerber einem potentiellen Arbeitgeber von ihrer besten Seite und als optimale Besetzung für eine offene Stelle. Das Anschreiben muss deine Motivation für die Bewerbung zum Ausdruck bringen und erklären, was dich für diese Stelle qualifiziert. Seine Zweck besteht darin, den Personalern einen schnellen, komprimierten Überblick über das Bewerberprofil zu geben.
Martin Wehrle? Ja, der aus TV und einigen Bestsellern bekannte Karriereberater hat seine Erfahrungen in einem E-Book zusammengefasst und verspricht, das große Mysterium Bewerbungsgespräch zu entschlüsseln. Geheimakte Vorstellungsgespräch eröffnet mit dem Insider-Wissen einen Blick hinter die Kulissen der Personalabteilungen.
