Passt du als Persönlichkeit in das bestehende Team des Unternehmens? Mit der Klärung dieser und weiteren Fragen beschäftigen sich die Aufgaben und Übungen des Assessment-Centers. Wir zeigen dir hier die verschiedenen Typen der Assessment-Center-Aufgaben, verschaffen dir einen Überblick über die Rahmenbedingungen und geben Tipps zur Vorbereitung.
Du hast ein wichtiges Assessment-Center vor dir? Wir wollen dir zeigen, wie du so viele Stressfaktoren wie möglich bereits im Voraus eliminieren kannst um dich voll und ganz auf deine eigentliche Aufgabe zu konzentrieren.
Neben der Freude und Erleichterung seinem Traumjob ein kleines Stückchen näher gekommen zu sein, löst die Einladung zum Assessment-Center bei den meisten Bewerbern sofort auch Stress und Verunsicherung aus. Aber keine Panik! Mit unserem Guide zum Assessment-Center kannst du dir einen ersten Überblick verschaffen was dich erwartet und dich ideal vorbereiten.
Der Ton macht die Musik – das gilt auch in einem Bewerbungsgespräch. Stärken so zu formulieren, dass sie glaubwürdig erscheinen und nicht wie bloßes Prahlen wirken oder Schwächen so darzulegen, dass sie dir im Einstellungsverfahren nicht zum Hindernis werden ist eine Kunst.
Keiner von uns spricht gerne darüber, keiner von uns gibt sie gerne zu, doch im Bewerbungsgespräch wirst du dich mit fast garantierter Sicherheit dem Thema stellen müssen. Unsere eigenen Schwächen! Wie ich mich im Bewerbungsgespräch der Frage nach meinen Stärken und Schwächen sicher stelle, haben wir für dich in 3 Schritten kompakt zusammen gefasst
Mit einem professionell gestalteten Deckblatt kannst du deine Bewerbung individualisieren und grenzt dich damit – ebenso wie mit der Schriftgestaltung und dem Design deiner Bewerbungsunterlagen – von der Masse der Bewerber ab. Wie du dieses gestaltest und auf was du achten solltest, haben wir für dich kompakt und übersichtlich zusammengefasst!
Als Bewerber interessierst du dich natürlich vor allem für die Fragen, die dir die Personaler in Bewerbungsgesprächen stellen könnten. In unserem ultimativen Bewerbungsguide listen wir 16 typische Fragen auf. Deine Antworten darauf sollten – sofern es die Frage hergibt – in einem möglichst direkten Bezug zu angestrebten Stelle stehen.
Wer bin ich und welche Stelle/welches Unternehmen passt zu mir? Was kann ich und wie kann ein potentieller Arbeitgeber von meinen Fähigkeiten profitieren? Worin besteht meine Motivation, mich bei einem bestimmten Unternehmen und auf eine bestimmte Stelle zu bewerben?
Im Anschreiben präsentieren sich Bewerber einem potentiellen Arbeitgeber von ihrer besten Seite und als optimale Besetzung für eine offene Stelle. Das Anschreiben muss deine Motivation für die Bewerbung zum Ausdruck bringen und erklären, was dich für diese Stelle qualifiziert. Seine Zweck besteht darin, den Personalern einen schnellen, komprimierten Überblick über das Bewerberprofil zu geben.
Martin Wehrle? Ja, der aus TV und einigen Bestsellern bekannte Karriereberater hat seine Erfahrungen in einem E-Book zusammengefasst und verspricht, das große Mysterium Bewerbungsgespräch zu entschlüsseln. Geheimakte Vorstellungsgespräch eröffnet mit dem Insider-Wissen einen Blick hinter die Kulissen der Personalabteilungen.
Durch Ihre Bewerbungsunterlagen erhält der potenzielle Arbeitgeber den ersten Eindruck zu Ihrer Person und wie Sie wissen, gibt es für den ersten Eindruck keine zweite Chance. Wollen Sie sich im Wettbewerb um einen Arbeitsplatz von Mitbewerbern abheben und die Personalabteilung überzeugen, müssen Sie einen Wiedererkennungswert schaffen und ein Alleinstellungsmerkmal aufweisen.
Eine Bewerbungsvorlage dient als Muster und Bewerbungseinstieg. Um eure Vorlage zu personalisieren, muss diese mit eigenen Informationen erweitert werden. Die folgenden Tipps helfen euch dabei, eigene Informationen in die Bewerbungsvorlage einzubringen.
