Selbstreflexion: Wer bin ich und welche Stelle passt zu mir?

Für Arbeitgeber sind bei der Bewerberauswahl drei Kriterien wichtig. Von erfolgreichen Kandidaten wünschen sie sich die passenden Qualifikationsmerkmale und Kompetenzen, mindestens ebenso sehr jedoch Leistungsmotivation und Persönlichkeit. Wenn die Qualifikationen stimmen und ein Bewerber Potential erkennen lässt, gibt für die Entscheidung der Personaler in der Regel Sympathie den Ausschlag. Schließlich muss der neue Mitarbeiter auch zur Kultur des Unternehmens passen.

Um dich als kompetenter, motivierter und sympathischer Bewerber zu präsentieren, musst du als erstes deinen eigenen bei der Selbstreflexion Standort definieren, indem du Antworten auf die folgenden Fragen findest. Sie bilden die Grundlage für deine Selbstpräsentation und deine Bewerbungsstrategie:

Als ein Beispiel: Wenn du unkonventionell und kreativ bist, wirst du in einem Traditionsunternehmen mit strikten Hierarchien vermutlich nicht besonders glücklich. Signale, dass es hier Diskrepanzen geben könnte, sendest du sehr wahrscheinlich mit deinen schriftlichen Bewerbungsunterlagen aus. Wenn überhaupt ein Vorstellungsgespräch zustande kommt, werden sie dann noch deutlicher zutage treten.